Dimisión. Envío un whatsapp en el que anunciaba su dimisión, dando el preaviso de los 15 días y las gracias por haber trabajado con ellos. Sin embargo, al rato, lo borró del grupo de chat.
TSJ de Galicia. Sentencia 4870/2024 de 29 de octubre.
... de lo actuado resulta que la actora libremente comunicó a sus compañeros a través del mensaje al grupo de WhatsApp que compartían todos los trabajadores su intención de abandonar el trabajo en diciembre de 2023, estableciendo en dicha comunicación su agradecimiento por el tiempo que habían trabajado juntos, así resulta de la documental aportada y de la testifical practicada en el acto del juicio y si bien es cierto que luego fue borrado, ello por si solo no desvirtúa su intención de abandonar el puesto de trabajo extremo que corrobora el testigo en el que ese mismo día por la noche se cambió de ropa, entregó las llaves y se marchó pidiéndole que le llevara sus efectos personales.
Y el hecho de que al día siguiente cause baja por IT, no justifica los hechos pues ni desvirtúa la idea de dejar el puesto de trabajo, no constando que a raíz de ahí se pusiese en contacto con otros compañeros o con la empresa para comentar lo ocurrido y en su caso mostrar su arrepentimiento y el deseo de continuar en su puesto de trabajo, por lo que reiteramos se fue del puesto de forma voluntaria diciendo que no volvería, sin que rectificase su actitud en ningún momento cara a sus compañeros y sobre todo la empleadora hasta que la empresa en fecha 1 1 de diciembre de 2023 remite correo electrónico a la actora acompañando carta de denuncia liquidación y nómina y le contesta que no ha presentado en ningún momento la renuncia y que está de baja por IT.
Por lo que discrepamos con la recurrente cuando sostiene en que no hay baja voluntaria por parte de la trabajadora, por los actos posteriores que inducen a su intención de mantener el contrato, cuando y en relación al caso nada notificó a la empleadora ni puso de manifiesto su intención de arrepentimiento, ni de reconsiderar su decisión quedando patente la intención clara de causar baja voluntaria …