Jue. Feb 8th, 2024

Blog ALAS

  • Expedientes de Regulación de Empleo: El proceso y su casuística.

    Expedientes de Regulación de Empleo: El proceso y su casuística.

    ALAS tiene el placer de invitarle a la sesión práctica que se celebrará el próximo 1 de febrero a las 17:30 horas bajo el título: Expedientes de Regulación de Empleo: El proceso y su casuística.  Asumir la dirección jurídica de un expediente de regulación de empleo supone un importante reto para cualquier profesional. Los requisitos formales, las…


  • Extinción contractual indemnizada.

    Extinción contractual indemnizada.

    Inexistencia de deuda a la fecha del juicio. …una vez pagada la deuda por falta de abono de 4 meses y la paga extra tras lainterposición de la demanda , no enerva la acción resolutoria TSJ Castilla León de 6 de noviembre 2023 Recurso 1623/2023 Respecto a la inexistencia de deuda alguna a la fecha…


  • Prueba Testifical

    Prueba Testifical

    No existe turno de repreguntas. TSJ de Madrid de 07/12/2023 nº de Recurso: 820/2023 “Desde un punto de vista jurídicoprocesal, no existe el derecho al turno de “repreguntas” por la parte proponente de una declaración testifical. De acuerdo con el artículo 370 de la LEC, si ambas partes procesales solicitan la declaración de un testigo,…


  • Efectos de la incapacidad temporal sobre el desempleo.

    Efectos de la incapacidad temporal sobre el desempleo.

    Distinción entre CC y contingencias profesionales. Recaída y No Recaída. STS, de 22 de noviembre de 2023, rec. num. 3230/2020 La STS 22 de noviembre 2023 (rec. 3230/2020) entiende que “Cuando el trabajador está percibiendo la prestación por desempleo y pasa a la situación de incapacidad temporal, el párrafo tercero del artículo 283.2 LGSS dispone…


  • ERE. Discrepancias en temas indemnizatorios:

    ERE. Discrepancias en temas indemnizatorios:

    Deben sustanciarse en procedimientos de despido. El proceso ordinario solo es adecuado cuando la pretensión se limita exclusivamente a la reclamación deuna cantidad no discutida. TSJ de Madrid de 30 de octubre Rec. 351/2023 ….el Juzgado afirma que lo que pretende el demandante es beneficiarse del reconocimiento de una indemnización concreta, mediando discrepancia en los…


  • Procedencia del Despido por Acoso

    Procedencia del Despido por Acoso

    Crónica de Tribunales XXXV El TSJ revoca la sentencia de instancia declarando la procedencia del despido por acoso, recordando las características de lo que no es acoso laboral. TSJ Cataluña 19/06/2023 Nº Rec. 133/2023 Resolución: 3935/2023 “ (…) Ahora bien, según explica también la doctrina más autorizada, el conflicto y el acoso moral no son…


  • Novación contrato indefinido parcial a completo.

    Novación contrato indefinido parcial a completo.

    Crónica de Tribunales XXXIV Contrato indefinido tiempo parcial transformado a tiempo completo por acuerdo de las partes para, primero, sustituir a un trabajador en vaciones y, despues, atender incremento transitorio de producción. Navarra, de 26 noviembre 2020 Sentencia 271/2020 Rec 234/2020 ” Pues bien, el tenor literal del artículo 12.4.e) del ET no prohíbe que…


  • Sentencia Destacada XIX

    Sentencia Destacada XIX

    Adaptación que, quizas, sería posible a través del 34.8 ET STS, de 21 de noviembre de 2023 Rec 3576/2020 La reducción de jornada por cuidado de hijo menor no permite pasar de un sistema de trabajo a turnos a uno fijo. “A juicio de la Sala, ninguno de los dos artículos transcritos ofrece duda interpretativa…


  • Crónica de Tribunales XXXIII

    Crónica de Tribunales XXXIII

    El contenido del art. 42.6 ER sólo es aplicable en el caso de que concurra el requisito de la “propia actividad” descrito en el art. 42.1 ET. TSJ Castilla y León 5 octubre 2023 (Rec. 615/2023) «la aplicación del convenio colectivo de la empresa principal sólo podría aplicarse de modo imperativo a una contrata o…


  • Crónica de Tribunales XXXII

    Crónica de Tribunales XXXII

    Retrasar la salida del trabajo media hora (retrasando asimismo media hora la entrada) no implica modificación sustancial de las condiciones de trabajo Aragón, de 5 de octubre de 2023 Rec. núm. 551/2023 En relación al horario, no toda modificación del horario de trabajo tiene carácter sustancial, pues debe ser un cambio de peso o relevante…


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