Categoría: TSJ

  • Sentencia destacada: TSJ de Galicia 9/12/22 Rec. 5508/2022

    Sentencia destacada: TSJ de Galicia 9/12/22 Rec. 5508/2022

    Despido Disciplinario Procedente La denegación de IP tras agotamiento IT obliga al trabajador a su inmediata incorporación al trabajo. Los detalles del caso: En fecha 15-3-22 se dicta Resolución por el INSS, notificada al actor el 23-3-22, por la cual se le declara afecto de lesiones permanentes no invalidantes con derecho al percibo de indemnización […]

  • Crónica de tribunales VI

    Crónica de tribunales VI

    De nuevo, sobre el registro de jornada. En contrato a tiempo parcial, la falta de entrega del registro de horas no impide a empresa destruir la presunción IURIS TANTUM de jornada a tiempo completo.  «Con este propósito se establece en el precepto una presunción «iuris tantum» para el caso de incumpli-miento de las obligaciones de […]

  • Crónica de Tribunales IV

    Crónica de Tribunales IV

    El Juzgado y la Sala del TSJ de Madrid desestiman sucesivamente la demanda de oficio de la TGSS. El TS no encuentra contradicción. T.S. Sentencia de 27 de Octubre de 2022 Rec. 3214/2019 Levantada acta de infracción por la Inspección de Trabajo ( NUM000 ) el 21.03.2017 se consideró la existencia de relación laboral entre […]

  • STJ C Valenciana Rec 492/2022

    STJ C Valenciana Rec 492/2022

    Vacaciones en el periodo de preaviso del despido objetivo. STSJ C. Valenciana 22 de julio 2022 (rec: 492/2022) La empresa no puede imputar u otorgar vacaciones en el periodo de preaviso del despido objetivo pues tal hecho implica el incumplimiento del preaviso en las condiciones legales. Tal imposición del disfrute de vacaciones en principio no […]

  • Sentencia Destacada 3320 / 2022

    Sentencia Destacada 3320 / 2022

    Despido objetivo. Delegado de Personal La prioridad de permanencia no es absoluta. Es sabido que el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores reconoce “prioridad de permanencia en la empresa en el supuesto de despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción” a los representantes legales de los trabajadores. Sin embargo, este privilegio no […]

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