Lun. Jun 29th, 2026

Blog ALAS

  • Complemento antigüedad consolidada

    Complemento antigüedad consolidada

    El complemento de antigüedad consolidada previsto en convenio colectivo, tiene carácter absorbible y compensable con la subida del salario mínimo interprofesional. Sentencia de 29 de enero de 2025. Nº recurso: 4474/2022 Crónica de tribunales XLII El criterio de la sala explicitado en la STS 272/2022, de 29 de marzo (rcud 162/2019), conduce a una conclusión…


  • Responsabilidad de la Empresa Principal

    Responsabilidad de la Empresa Principal

    Crónica de Tribunales XLI Sentencia 23/01/2025 – Nº de Recurso: 2396/2022 No existe responsabilidad solidaria de la empresa principal por el recargo impuesto a la empresa contratista por un accidente sufrido por un trabajador de esta última. La empresa principal no tenía trabajadores propios, ni se ejecutaba en un centro de trabajo proporcionado por ella,…


  • Causas económicas que justifican el despido objetivo.

    Causas económicas que justifican el despido objetivo.

    Crónica de Tribunales XL Sentencia 14/01/2025 – Nº de Recurso: 2055/2024 La sentencia referencial declara la improcedencia del despido porque considera que la carta de despido focaliza las pérdidas en un solo centro de trabajo y transforma una causa económica, que debería afectar a toda la entidad, en una causa organizativa, consistente en el cierre…


  • No Procede Indemnización.

    No Procede Indemnización.

    No procede indemnización 20 días/año al Indefinido no fijo que consolida su plaza al superar proceso selectivo. TSJ de Galicia Sentencia de 11 de noviembre de 2024. Recurso nº 2741/2024


  • Despido Objetivo Injustificado

    Despido Objetivo Injustificado

    Improcedente. Despido objetivo (injustificado) a los dos meses de una IT no determina la Nulidad. TSJ de Madrid. Sentencia de 21 de noviembre de 2024 Recurso 664/2024


  • Audiencia Previa al Despido Disciplinario

    Audiencia Previa al Despido Disciplinario

    El requisito de audiencia previa al despido disciplinario se entiende cumplido cuando el mismo día de la entrega de la carta de despido se convoca a la trabajadora a una reunión en la que se le exponen los hechos que se le imputan y se le concede la posibilidad de dar explicaciones sobre los mismos.…


  • Improcedencia

    Improcedencia

    Pese a la ausencia de tres días está calificada como falta muy grave, la sentencia estima la concurrencia de circunstancias que atemperan la gravedad de la falta. TSJ de Aragón Sentencia de 3 de junio 2024. Rec. nº. 413/2024


  • Reducción Jornada ante Inminente Despido.

    Reducción Jornada ante Inminente Despido.

    Constituye Fraude de Ley La solicitud de una reducción de jornada por cuidado de menor ante la inminencia de un despido constituye un fraude de ley. TSJ de Madrid Sentencia de 23 de septiembre 2024. Rec. nº 363/2024


  • Despedido por maltrato a su pareja

    Despedido por maltrato a su pareja

    Improcedencia. Trabajador despedido tras condena de alejamiento por maltrato a su pareja, compañera de trabajo, producidos fuera del ámbito laboral. TSJ de Extremadura Sentencia 3 diciembre 2024 Nº Recurso 624/2024


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