Blog ALAS
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Audiencia Previa al Despido Disciplinario
El requisito de audiencia previa al despido disciplinario se entiende cumplido cuando el mismo día de la entrega de la carta de despido se convoca a la trabajadora a una reunión en la que se le exponen los hechos que se le imputan y se le concede la posibilidad de dar explicaciones sobre los mismos.…
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Improcedencia
Pese a la ausencia de tres días está calificada como falta muy grave, la sentencia estima la concurrencia de circunstancias que atemperan la gravedad de la falta. TSJ de Aragón Sentencia de 3 de junio 2024. Rec. nº. 413/2024 «Reiterados pronunciamientos de esta Sala (sentencias nº 560/2008, de 2-7; 846/2009, de 18-11; 908/2009, de 2-12;…
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Reducción Jornada ante Inminente Despido.
Constituye Fraude de Ley La solicitud de una reducción de jornada por cuidado de menor ante la inminencia de un despido constituye un fraude de ley. TSJ de Madrid Sentencia de 23 de septiembre 2024. Rec. nº 363/2024 Y lo cierto es que como expone la empresa recurrente, a partir de los hechos declarados probados…
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Despedido por maltrato a su pareja
Improcedencia. Trabajador despedido tras condena de alejamiento por maltrato a su pareja, compañera de trabajo, producidos fuera del ámbito laboral. TSJ de Extremadura Sentencia 3 diciembre 2024 Nº Recurso 624/2024 En el caso que nos ocupa, del firme relato fáctico de la sentencia recurrida, resulta que el demandante ha sido condenado en virtud de sentencia…
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Dimisión por WhatsApp
Dimisión. Envío un whatsapp en el que anunciaba su dimisión, dando el preaviso de los 15 días y las gracias por haber trabajado con ellos. Sin embargo, al rato, lo borró del grupo de chat. TSJ de Galicia. Sentencia 4870/2024 de 29 de octubre. … de lo actuado resulta que la actora libremente comunicó a…
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Nulidad Actuaciones Carácter Extraordinario
Procede acordar la nulidad de actuaciones, pese a su carácter extraordinario, ya que la prueba documental solicitada que se denegó -consistente en los calendarios que se intentaban aportar de otros trabajadores que sí tienen calendario anual- no vulneraba el derecho a la protección de datos personales de aquellos; y su denegación si vulnera el art.…
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Impugnación condiciones de trabajo
Caducada la acción de impugnación de una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo al transcurrir más de 20 días hábiles, aunque no se haya seguido el procedimiento del art. 41.4 el ET. Tribunal Supremo Sentencia 11 de diciembre de 2024 nº Recurso: 41/2023 2.-Los preceptos aplicables son los siguientes: a) El art.…
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Extinción contrato INF por cobertura plaza.
AAPP. La extinción de un contrato INF por cobertura reglamentaria de la plaza da derecho a indemnización de 20 días/año, aunque se suscriba un contrato posterior. Tribunal Supremo Sentencia: 11/12/2024 Nº Recurso: 4039/2023 En nuestra STS 1178/2024, de 25 de septiembre (Rcud. 2719/2023), así como en la más reciente dictada el 12 de noviembre de…
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Técnicas para Abordar el Recurso de Suplicación
Laboratorio social del Campo de Gibraltar El rigor de la argumentación jurídica es esencial para persuadir al tribunal y demostrar la existencia de errores en la resolución recurrida. El conocimiento y dominio de la técnica para abordar un recurso de suplicación también implica la capacidad de anticipar y neutralizar los posibles motivos de impugnación de…
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Complementos extrasalariales
No es necesario tramitar una inaplicación del convenio. No constituye modificación sustancial de condiciones de trabajo. Tribunal Supremo Sentencia 11 dic 2024 Rec 272/2022 Falta de abono del Plus quebranto de moneda. Al respecto baste con recordar que el artículo 32 del Convenio de aplicación dispone: «Quebranto de moneda: Todos aquellos trabajadores que realicen operaciones…