Blog ALAS
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Crónica de Tribunales XIV
Doctrina de la «ocasionalidad relevante» Tribunal Supremo, sentencia de 09/02/2023 Rec: 2617/2019 Caída en una pausa en el trabajo, fuera del lugar de trabajo, dirigiéndose a tomar café, es accidente de trabajo. Sobre la cuestión que se nos plantea, ante hechos similares, esta Sala ha tenido respuesta en la STS de 13 de diciembre de…
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Ejecución de sentencias.
La empresa debe consignar la condena en bruto y corresponde al Juzgado practicar las deducciones legales que procedan. Tribunal Supremo, Sentencia de 8 de febrero de 2023 Rec. nº 603/2020 Doctrina de la Sala. 1a) La empresa «debe consignar el bruto adeudado, sin que pueda hacer retención alguna a cuenta, ya que, como no paga…
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Sentencia Destacada XVI
Reducción de jornada por guarda legal y concreción del horario: el ET no ampara cualquier tipo de petición. El tribunal debe conocer las circunstancias concurrentes y, “obviamente las personales y familiares de la persona trabajadora“ para poder efectuar una adecuada ponderación de intereses “ TSJ de Valencia, , de 4 de octubre de 2022, rec.…
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Despido Nulo. Carga de la prueba
Entrega de la carta de despido cuatro días después de su reincorporación tras haber sufrido un aborto, reconociendo al tiempo la improcedencia del mismo. TSJ Castilla y León. Sentencia 1949/2022 de 5 de diciembre de 2022 Rec. 2443/2022 Efectos de los art. 96.1 y 181.2 bajo el imperio del art. 105.2 LRJS Razones del Recurso…
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Sentencia Destacada XV: Registro de jornada
Es válido un sistema que se apoya en la declaración exclusiva del propio trabajador TS, Sala de lo Social, Sentencia de 18/01/2023 Rec.: 78/2021 2.- Con absoluta nitidez aparece que la argumentación de los recurrentes es la de que no puede calificarse como un mecanismo válido de registro de jornada el que se basa en…
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La Contratación Laboral, tras un año de vigencia.
La Asociación tiene el placer de invitarle al seminario: «La Contratación Laboral, tras un año de vigencia» que se celebrará el próximo 27 de abril a las 17:30 horas. Esta actividad es imprescindible para cualquier laboralista que aún se pregunte: ¿Cuál es el verdadero contorno del contrato fijo-discontinuo? ¿Puede sustituirse a un trabajador durante su IT,…
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Conciliación Laboral
Una trabajadora no tiene por qué aportar la agenda del padre a la empresa para conciliar TSJ Galicia sentencia 6 noviembre 2020 El Tribunal ha aclarado que, para pedir conciliación laboral en la empresa, no es necesario probar la falta de disponibilidad del otro progenitor para cubrir asuntos familiares. En el fallo apunta que, cuando…
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Convenio Colectivo
Nulidad por ilegalidad. Audiencia Nacional, Sala de lo Social Sentencia 162/2022 de 5 Dic 2022 Rec. 287/2022 Emplear contrato fijo- discontinuo para servicios sorpresivos es contraria a los arts. 15 y 16 ET . El llamamiento se podría hacer por whatsapp, con 48 horas de antelación.” … se impugnan por ilegalidad cuatro artículos del convenio…
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Crónica de tribunales XIII. Continuación.
Embarazada 7 meses. Alta Empleada hogar. No se aprecia fraude. TSJ País Vasco 9 de diciembre de 2021 Rec nº 266/2021 Como indica la sentencia recurrida la contratación de una mujer embarazada es una coyuntura que dentro del mercado de trabajo, y objetivamente para nuestro derecho, es indiferente y, en su caso, recibe una mayor…
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Crónica de tribunales XIII
Fraude en el acceso a la prestación de maternidad. No se aprecia. TSJ Islas Baleares 9 de diciembre de 2021 Rec nº 266/2021 Trabajadora embarazada de 7 meses que causa baja IT a los 5 días. Se sostiene que la demandante solicitó la prestación el 7 de septiembre de 2018 y tras comunicar (el INSS)…